Dan izbora, ove godine 17.4., je neradni dan, ali Zakon o radu, kao ni Zakon o trgovini, ne propisuje da se taj dan ne smije raditi. Pitanje je na koji način obračunati plaću za taj dan?
Ako je radnik radio na dan izbora ima pravo na povećanu plaću kao za rad nedjeljom i blagdanom, u visini i na način određenima kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, pri čemu povećanje za svaki sat rada ne može biti manje od 50 %.
Ako radnik nije radio na dan izbora, obračunat će mu se i isplatiti naknada plaće u visini utvrđenoj kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a ako tim izvorima nije određena, radnik ima pravo na naknadu plaće u visini prosječne plaće ostvarene u prethodna tri mjeseca.
Napominjemo da se samo na temelju pravilno ispunjene Evidencije radnog vremena treba obračunati plaća te da se neradni dan, u ovom slučaju dan izbora, ne uračunava u dane godišnjeg odmora.