Najčešća pitanja o regresu
Regres predstavlja materijalno pravo radnika koje se može ostvariti na temelju akata (ugovor o radu, pravilnik o radu, kolektivni ugovor) koji uređuju pravo radnika. Ako navedeno pravo nije nigdje propisano tada radnici to pravo ostvaruju na temelju volje odnosno odlukom poslodavca.
Tko ima pravo na regres?
Svaki zaposlenik koji radi puno radno vrijeme ili pola radnog vremena i koristi razmjerni dio godišnjeg odmora ostvaruje pravo na regres osim ako ugovorom o radu nije definirano drugačije.
Neoporeziva isplata regresa
Poslodavac može svome radniku neoporezivo isplatiti do 700,00 EUR godišnje prigodne nagrade U prigodne nagrade ubraja se regres, ali i božićnica, uskrsnica i drugo.
Prema Pravilniku o porezu na dohodak, regres se može isplatiti neoporezivo ako su zadovoljeni sljedeći uvjeti:
- ako poslodavac isplaćuje regres fizičkoj osobi – zaposleniku s kojim ima zasnovani radni odnos na temelju ugovora o radu
- ako isplaćena svota ne prelazi svotu od 700,00 EUR godišnje, pod uvjetom da radnik tijekom istog poreznog razdoblja odnosno godine od istog ili drugih isplatitelja nije primio ni jednu drugu prigodnu nagradu (božićnicu, uskrsnicu i drugo) koja bi prelazila svotu od 700,00 EUR
Regres se u cijelosti može isplatiti u gotovini ili na zaštićeni račun budući da je izuzet od ovrhe.
Pažnja!
Regres se za razliku od drugih prigodnih nagrada ne može isplatiti osobama na bolovanju, roditeljskom ili rodiljnom dopustu.